“정년 65세 언제부터? 정년연장 시행시기 한눈에 정리!”

 

정년연장 시행시기 | 65세 시대 언제부터 시작될까?

정년 65세 시대, 정말 곧 시작될까요? 정부와 국회에서 논의 중인 정년연장 시행시기에 대해 법적 근거, 단계별 일정, 기업과 근로자에게 미칠 영향까지 자세히 정리했습니다.

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정년연장, 더 이상 먼 미래가 아니다

우리 사회는 빠르게 초고령사회로 진입하고 있습니다. 현재 법정 정년은 60세이지만, 고령화와 노후 소득 공백 문제를 해결하기 위해 정년 65세 연장이 논의되고 있습니다.

이번 글에서는 정년연장 시행시기가 언제부터 적용될지, 어떤 변화가 예상되는지 쉽게 설명드리겠습니다.

 

 

1. 왜 지금 정년연장이 필요한가?

• 고령층의 경제활동 기간이 늘어나고, 국민연금 수급 시기와의 간극이 커졌습니다.
• 정년 이후 연금 수급까지의 소득 공백(약 3~5년)이 사회문제로 떠올랐습니다.
• 노동시장 안정화와 세대 간 고용 균형을 위한 장기 정책으로 추진 중입니다.

2. 현행 법제와 논의 상황

현재 고령자고용촉진법에 따라 모든 사업장은 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다. 그러나 정부와 국회에서는 정년을 65세까지 단계적으로 연장하는 법안을 검토 중입니다.

논의 중인 주요 쟁점은 기업 부담, 청년고용 감소, 임금피크제 병행 여부 등입니다.

3. 정년연장 시행시기 및 단계별 계획

단계	적용 시기	정년 상향 연령
1단계	~2027년	63세
2단계	2028~2032년	64세
3단계	2033년 이후	65세

즉, 2033년을 전후로 정년 65세가 본격 시행될 가능성이 높습니다. 다만 이는 확정된 법안이 아닌 논의 중인 제안안입니다.

 

 

4. 기업과 근로자에게 미치는 영향

기업 입장

• 숙련 인력을 오래 유지할 수 있지만 인건비 부담이 늘어납니다.
• 임금체계 개편 및 직무 재설계가 필요합니다.
• 중소기업은 정년연장 부담이 상대적으로 커, 지원제도 마련이 필수입니다.

근로자 입장

• 정년이 늘어나면 소득 공백이 줄어들고 안정적인 근로기간을 확보할 수 있습니다.
• 다만 임금피크제 등 조건부 형태로 운영될 가능성이 있습니다.
• 청년고용 기회 감소 등 사회적 균형 문제가 함께 제기되고 있습니다.

 

5. 지금부터 준비해야 할 점

1. 소속 기업의 정년 규정 확인하기
2. 직무역량·자격 재교육으로 커리어 수명 연장
3. 연금 수급 시기 및 퇴직금 제도 점검
4. 세대 간 고용균형 고려한 직무 재설계 필요

 

6. 남아 있는 쟁점과 관전포인트

정년연장은 단순히 “퇴직 시점” 문제를 넘어 노동시장 구조 전반에 영향을 미칩니다.

• 임금피크제 병행 여부
• 청년고용 위축 방지 대책
• 중소기업 적용 유예기간
• 계속고용제·재고용제와의 관계

 

7. 핵심 요약

현재 정년: 60세
논의 중인 목표: 65세까지 단계적 연장 (2033년 완전 적용 예상)
적용 방식: 기업 규모별·업종별 차등 적용 가능성 존재

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 정년 65세는 확정인가요?

아직 아닙니다. 현재는 논의 단계이며, 법안 통과 시점에 따라 시행 일정이 달라질 수 있습니다.

Q2. 내 회사에도 곧 적용되나요?

기업 규모·업종·노사협의 상황에 따라 다르며, 중소기업에는 유예기간이 부여될 가능성이 큽니다.

Q3. 정년이 늘면 퇴직금도 늘어나나요?

근속기간이 늘어 퇴직금이 늘 수 있으나, 임금피크제가 병행될 경우 단순 증가로 보긴 어렵습니다.

Q4. 청년 취업에는 어떤 영향이 있나요?

정년이 길어지면 고령자 고용이 늘어 청년층의 신규 채용이 줄 수 있다는 우려가 있습니다. 이에 대한 보완책이 논의 중입니다.

Q5. 지금부터 어떻게 준비해야 하나요?

직무 재교육, 재무설계, 노후 자산관리 등을 통해 연장된 근로기간에 대비하는 것이 좋습니다.

 

✔️ 정년연장 시행시기는 아직 확정되지 않았지만, 변화는 이미 시작되었습니다. 개인과 기업 모두 미리 준비한다면 65세 시대를 기회로 바꿀 수 있습니다.