“주휴수당 포함? 2026년 최저 시급 계산법”

최저 시급 계산기｜2026년 기준 알바·월급·주휴수당 정확히 계산

아르바이트 급여를 받았을 때 한 번쯤 이런 생각을 해본 적 있으실 겁니다. “이 금액, 정말 맞게 받은 걸까?”
특히 2026년 최저임금이 적용되면서 시급 계산, 주휴수당, 세금 공제까지 직접 따져보지 않으면 손해를 보기 쉬운 구조가 되었습니다.

그래서 요즘 많은 분들이 최저 시급 계산기를 찾고 있습니다. 이 글에서는 2026년 기준 최저 시급 계산 방법을 중심으로 알바비·월급·주휴수당까지 실제 근무 상황에 맞게 누구나 이해할 수 있도록 자세히 설명해 드리겠습니다.

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📌 2026년 최저 시급이란?

 

최저 시급이란 근로자가 반드시 보장받아야 하는 법정 최소 시간당 임금을 의미합니다. 2026년에도 근로기준법과 최저임금법에 따라 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 동일하게 적용됩니다.

즉, 근무 형태와 상관없이 2026년 법정 최저 시급 미만 지급은 불법이며, 이를 위반할 경우 사업주는 행정처분 및 과태료 대상이 됩니다.

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🧮 왜 2026 최저 시급 계산기가 필요한가?

• 주휴수당이 포함된 금액인지 헷갈릴 때
• 월급으로 계산하면 얼마인지 알고 싶을 때
• 세금 공제 후 실수령액을 확인하고 싶을 때
• 사장님이 준 급여가 정확한지 검증하고 싶을 때

특히 주 15시간 이상 근무하는 알바생의 경우 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 시급 차이가 크게 발생합니다.

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📊 2026년 최저 시급 계산 방법

① 기본 시급 계산 공식

총 지급액 ÷ 총 근무시간 = 실제 시급

② 월급 환산 계산

시급 × 하루 근무시간 × 월 근무일수

③ 주휴수당 계산 공식

주 15시간 이상 근무 시
(주간 총 근무시간 ÷ 5일) × 시급 = 주휴수당

👉 주휴수당은 급여에 반드시 포함되어야 할 임금입니다.

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📌 실제 사례로 보는 2026 최저 시급 계산

예시 1. 하루 4시간, 주 5일 근무

• 주 근무시간: 20시간
• 주휴수당 대상: O
• 주휴시간: 4시간

👉 실제로 인정되는 근무시간은 주 24시간입니다.
주휴수당이 지급되지 않았다면 최저임금 위반 가능성이 있습니다.

예시 2. 주 14시간 근무

주 15시간 미만이므로 주휴수당 대상이 아니며 순수 근무시간만 계산됩니다.

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💡 최저 시급 계산 시 반드시 확인해야 할 항목

• 주 15시간 이상 근무 여부
• 휴게시간 제외 계산 여부
• 3.3% 원천징수 또는 4대 보험 적용
• 야간·연장·휴일근무 수당 포함 여부

단순 계산기 결과만 믿기보다는 근로계약서와 실제 근무 조건을 함께 비교하는 것이 중요합니다.

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📌 2026년 최저 시급 계산이 중요한 이유

최저임금은 단순한 숫자가 아니라 근로자의 최소한의 권리입니다. 특히 단기 알바, 사회초년생, 학생 근로자의 경우 임금 계산을 하지 않으면 모르는 사이 손해를 보는 경우가 많습니다.

최저 시급 계산기를 활용해 한 달에 한 번만 점검해도 불합리한 임금 지급을 충분히 예방할 수 있습니다.

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✅ 결론

 

2026년 기준 최저 시급 계산기는 내 노동의 가치를 지키는 가장 기본적인 도구입니다.

급여가 맞는지 고민된다면 지금 바로 계산해 보시고, 주휴수당·근무시간·공제 내역까지 꼼꼼히 확인해 보시길 바랍니다.

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년에도 알바는 최저 시급 적용 대상인가요?

네. 근로계약을 체결했다면 모두 동일하게 적용됩니다.

Q2. 주휴수당은 반드시 지급해야 하나요?

주 15시간 이상 근무하고 결근이 없으면 의무 지급 대상입니다.

Q3. 세금 떼고 나면 최저 시급보다 적은데 불법인가요?

세전 기준 최저임금을 충족했다면 불법은 아닙니다.

Q4. 현금 지급도 최저임금 적용되나요?

지급 방식과 무관하게 법은 동일하게 적용됩니다.